Sinä PolarPron työntekijänä
Olet PolarPro Henkilöstöratkaisut Oy:n vuokratyöntekijä ja edustat PolarProta asiakasyrityksemme palveluksessa, asiakkaamme tiloissa ja asiakkaan työnjohdon ja valvonnan alaisina. Velvollisuuksiisi kuuluu asianmukainen pukeutuminen ja varustautuminen (työvaatteet ja turvakengät) osoitettuun työhön sekä toimiminen asiakasyrityksen sääntöjä, ohjeita ja hyviä tapoja noudattaen.
Varmista omalta yhteyspäälliköltä yksikössäsi käytettävä työtuntien raportointijärjestelmä.
Jos käytössä on Tuntinetti-järjestelmä, siihen tulee kirjata tunnit viimeistään jakson päätyttyä seuraavana päivänä. Työtunnit on kuitenkin hyvä tallentaa päivittäin järjestelmään, jotta ne eivät unohdu. Työsopimuksen solmimisen jälkeen saat tunnukset sähköpostiisi joilla pääset Tuntinettiin.
Työpöytäversioon kirjautuminen: https://www.tuntinetti.fi/login
Mobiiliversioon kirjautuminen: https://www.tuntinetti.fi/mobiiliseuranta
Työaika määräytyy asiakasyrityksen työvuorosuunnitelmien mukaisesti. Työpaikka määräytyy asiakasyrityksemme asemapaikkakunnan mukaan. Työntekijämme toimii asiakkaan työnjohdon alaisuudessa, jonka myötä on myös ilmoitusvelvollinen liiketoiminnallisista poikkeamista esim. työaikamuutoksista, kalustosta ja vahingoista. Myös työturvallisuuspoikkeamat on ilmoitettava välittömästi asiakasyritykseen ja PolarPron yhteyshenkilölle.
Työvaatteet ja turvakengät tulee PolarPron puolesta ellei toisin sovita. Työvaatetus tulee
olla työn edellyttämällä tasolla, joka arvioidaan aina jokaisen työntekijän/työkohteen
kohdalla erikseen. PolarPron virallinen työvaatemerkki on HellyHansen WorkWear.
Työntekijä vastaa henkilökohtaisesti siitä, että työasusteet ovat asianmukaiset
työtehtävään nähden ja edustavassa kunnossa. Työsuhteen päättyessä työntekijä on velvollinen palauttamaan annetut työvaatteet PolarProlle. Muussa tapauksessa PolarPro on oikeutettu pidättämään palauttamattomista työvaatteista käyvän arvon mukaisen korvauksen.
Hallinto
Managing Director Kari Lietsalmi, 0207 809 898, kari.lietsalmi@polarpro.fi
Talouspäällikkö Soile Määttä, soile.maatta@polarpro.fi
HR-assistentti Annukka Söderena, 0207 809 899, annukka.soderena@polarpro.fi
Työsuojeluvaltuutettu Jussi Poutiainen, 050 492 2883
Työterveydenhuolto ja vakuutukset
PolarPro Henkilöstöratkaisut Oy:n lakisääteinen työterveyshuolto on järjestetty Vantaan Työterveys liikelaitoksen (www.vantaantyoterveys.fi) toimesta. Hämeenlinnan ja Riihimäen yksiköiden työterveyshuoltosi on järjestetty Terveystalossa. Työterveyshuolto sisältää lääkäripalvelut ensimmäisestä työsuhteen päivästä lähtien.
PolarPron henkilökunta on vakuutettu lakisääteisen työtapaturman osalta OP Vakuutuksessa. Lakisääteinen eläkevakuutus (Tyel) on eläkevakuutusyhtiö Ilmarisessa.
Työntekijä varaa itse tarkastusajan kahden viikon sisällä työn aloituksesta Vantaan Työterveys liikelaitoksen Tikkurilan toimipisteeseen, Väritehtaankatu 8, 3 krs ja 5 krs, 01300 Vantaa. Varausnumero on (09) 8392 2012 ja oma terveyshoitaja on Eija Saurén.
Työpaikan vakinaistamisen edellytys on työhöntulotarkastuksessa käynti ja lääkäriltä saadun terveyslausunnon toimittaminen PolarPron yhteyshenkilölle välittömästi kun työntekijä sen lääkäriltä saa. Työntekijä toimittaa lausunnon itse, koska Työterveys ei sitä voi lähettää tietosuojasyistä.
Sairastapauksissa työntekijän tulee hakeutua välittömästi johonkin Vantaan Työterveysliikelaitoksen toimipisteeseen:
• Tikkurilan toimipiste, Väritehtaankatu 8, 3 krs ja 5 krs, 01300 Vantaa
• Pasilan toimipiste, Ratapihantie 11, 5 krs, 00520 Helsinki
• Tapiolan toimipiste , Ahertajantie 2, 4 krs, 02100 Espoo
Ajanvarausnumero kaikkiin toimipisteisiin: (09) 8392 2012
Erikoistapauksissa (matka, tai ilta-aika) voit PolarPron yhteyshenkilön suostumuksella mennä lähimmälle terveysasemalle. Työntekijän tulee Ilmoittaa sairauspoissaolosta (ennen sovitun työvuoron alkua) viipymättä asiakasyrityksen työnjohdolle sekä PolarPron yhteyshenkilölle.
Sairausajan palkka maksetaan vahvistetuilta työvuoroilta. Sairaslomakorvauksen edellytyksenä on palkanlaskentaan toimitettu lääkärin tai työterveyshoitajan myöntämä sairauslomatodistus.
Kaikki poissaolot tulee ilmoittaa soittamalla – muut ilmoitustavat rinnastetaan luvattomaksi poissaoloksi ja voivat johtaa työsuhteellisiin toimenpiteisiin
Työntekijänämme olet vakuutettu työtapaturmien osalta OP Vakuutuksessa. Tapaturmatilanteissa sinun tulee hakeutua välittömästi hoitoon lähimpään yksityiseen sairaalaan ja koittaa välttyä kaikin puolin lisävahingoilta. Kun saavut valitsemaasi sairaalaan, ilmoita nimesi, työnantajasi sekä vakuutusyhtiösi. Näillä pääset hoitoon!
Ilmoita tapaturmasta viipymättä asiakasyrityksen työnjohdolle sekä PolarPron yhteyshenkilölle. Tapaturmasta tulee aina tehdä tapaturmailmoitus vakuutusyhtiöön PolarPron ohjeiden mukaisesti.
Ota mieltäsi askarruttavissa tilanteissa yhteyttä omaan yhteyshenkilöösi!
Palkkajaksot ovat TES:n mukaisesti joko kahden viikon jaksoissa (ks. Palkkajaksot 2018), tai 2 kertaa kuukaudessa (1-15 pvä ja 16-31 pvä). Kuukausipalkat maksetaan aina seuraavan kuun 10. päivänä. Palkkaan ja työaikakirjauksiin liittyvissä kysymyksissä ole yhteydessä yhteyshenkilöösi.
Kaikissa työpisteissämme noudatamme päihteiden suhteen nollatoleranssia. Päihteiden vaikutuksen alaisena esiintyminen työpaikalla voi johtaa välittömään työsuhteen purkuun. PolarPro on sitoutunut toiminnassaan varhaisen tuen malliin (lue lisää: https://www.polarpro.fi/uutiset/polarpro-panostaa-varhaiseen-tukeen/)
Saat työtodistuksen ja verokortin viimeisen palkanmaksun jälkeen postissa kotiisi. Jos tarvitset palkkatodistusta, niin toimitamme sen pyynnöstäsi. Työsuhteen päättyessä työntekijän on palautettava kaikki PolarPron ja asiakasyrityksen omaisuus (lopputilin maksamisen edellytys). Kadonneen tai tuhoutuneen omaisuuden arvo vähennetään viimeisestä palkasta.
Jos et löydä tältä sivulta vastausta, ota yhteyttä omaan yhteyspäällikköösi!
