PolarPro rakentaa strategista työkykyjohtamisen mallia
Kun työ tukee työkykyä, työurat pitenevät ja niiden laatu paranee. PolarProlle ihmiset ovat liiketoimintamme ydin sekä tärkein voimavara ja siihen pohjautuu myös arvolupauksemme: vastuullinen, ammattitaitoinen ja huolta pitävä työnantaja ja yhteistyökumppani. PolarProlla me uskomme, että kun henkilöstö voi hyvin, myös yritys voi hyvin ja se näkyy suoraan työssä, asiakaskokemuksessa ja koko liiketoiminnan tuloksessa.
Näistä lähtökohdista käynnistimme strategisen työkykyjohtamisen mallin kehitystyön tammikuussa 2025. Mallia työstää oma sisäinen työryhmämme, joka on myös osallistunut pitkäaikaisen yhteistyökumppanimme Työeläkeyhtiö Ilmarisen järjestämään työkykyjohtamisen koulutukseen. Mukana mallin rakentamisessa on myös pitkäaikainen yhteistyökumppanimme Lääkärikeskus Aava.
Strategisen työkykyjohtamisen malli kokoaa yhteen toimintamallit ja käytännöt, jotka tukevat työkykyä ja parantavat toimintamme vaikuttavuutta.
Mallimme tavoitteena on:
- tukea ja ylläpitää työntekijöidemme työkykyä
- parantaa liiketoimintamme kannattavuutta
- vähentää työtapaturmia
- kehittää työntekijä- ja asiakaskokemusta (NPS)
– Strateginen työkykyjohtaminen ei ole vain suunnitelma paperilla, vaan konkreettinen investointi siihen, että työntekijämme voivat hyvin ja asiakkaamme saavat parasta mahdollista palvelua, kertoo PolarPron operatiivinen johtaja Zoran Tomic.
PolarPron strategisen työkykyjohtamisen malli valmistuu vuoden 2025 loppuun mennessä ja käyttöönotto tapahtuu vuoden 2026 alussa.
Haluatko kuulla lisää? Lisätietoja PolarPron työkykyjohtamisen mallista antaa markkinointipäällikkö Riikka Rantanen, [email protected], 0400 785 824.
Lue myös PolarPron varhaisen tuen mallista täältä.
