Henkilöstöpalveluyritysten liitto HPL:n jäsenenä PolarPro on sitoutunut noudattamaan Henkilöstöpalvelualan toiminta- ja vastuullisuusperiaatteita (hpl.fi/vastuullisuus-ja-toimintaperiaatteet/). PolarPron vastuullisuusohjelman tavoitteet ja toimenpiteet perustuvat lisäksi yrityksen liiketoimintaperiaatteisiin. Vuoden 2022 vastuullisuusohjelmassamme on kaksi pääteemaa; työhyvinvoinnin kehittäminen sekä yhteiskunnallinen näkökulma.
Vastuullinen työnantaja ja yhteistyökumppani
Henkilöstöpalvelualan yrityksenä
- Hoidamme rekrytoinnit asiantuntevasti ja ammattitaidolla
- Olemme vastuullinen työnantaja
- Kohtelemme työntekijöitämme oikeudenmukaisesti ja yhdenvertaisesti
- Välitämme työntekijöidemme hyvinvoinnista
- Kehitämme ja ylläpidämme työntekijöidemme osaamista
- Olemme vastuullinen ja luottamuksen arvoinen yhteistyökumppani
- Kunnioitamme työmarkkinoiden pelisääntöjä ja toimimme oikeudenmukaisesti
PolarPron visio on olla oman koko luokkansa halutuin yhteistyökumppani ja työnantaja.
Vastuullisuusohjelma 2022
Työhyvinvoinnin kehittäminen
1. Työtyytyväisyyden parantaminen
- Edellytämme, että asiakasyrityksemme kohtelevat työntekijöitä yhdenvertaisesti ja oikeudenmukaisesti.
- Järjestämme työntekijöillemme säännöllisiä kehityskeskusteluja ja pyrimme jatkuvasti kehittämään henkilöstöetujamme työntekijöiden tarpeet ja toiveet huomioiden.
- Tarjoamme työntekijöillemme mahdollisuuksia kokeilla erilaisia urapolkuja.
2. Työtapaturmien ennaltaehkäisy
- Olemme tehneet työterveyshuoltosopimuksen ja laatineet työterveyshuollon toimintasuunnittelman.
- Käytössämme on laaja työhöntulotarkastus sekä lakisääteistä työterveyshuoltoa kattavammat lääkäripalvelut.
- Perehdytämme työntekijämme ja varmistamme, että asiakasyrityksemme perehdyttävät työntekijät varsinaiseen työhön.
3. Ammatillisen osaamisen kehittäminen
- Huolehdimme työntekijöidemme kouluttamisesta ja ylläpidämme heidän osaamistaan yhteistyötahojen kanssa.
- Järjestämme kuljetusalan työntekijöillemme ajokorttiluokan korotuksia ja huolehdimme ammattipätevyyksien voimassaolosta.
- Yhteistyössä oppilaitosten kanssa järjestämme esimieskoulutuksia logistiikka-alan työntekijöillemme.
Mittarit
- Työtyytyväisyyskyselyt
- Työtapaturmatilastojen seuranta
- Koulutettujen henkilöiden lukumäärä
Yhteiskunta
1. Työllisyyden parantaminen
- Edistämme ja tuemme työntekijöidemme uudelleentyöllistymistä.
- Tarjoamme pitkäaikaistyöttömille ja alan vaihtajille työharjoittelupaikkoja omalla palveluvarastollamme, jossa heitä koulutetaan ja heille opetetaan perus työtehtävät varastossa toimimiseen.
2. Yhteistyö sidosryhmien kanssa
- Tarjoamme asiakasyrityksillemme asiantuntevia, joustavia ja innovatiivisia henkilöstöratkaisuja.
- Tiivistämme ja kehitämme yhteistyötämme oppilaitosten ja viranomaistahojen kanssa ja pyrimme työllistämään opiskelijoita ja maahanmuuttajataustaisia.
3. Ekologisuus
- Pyrimme ekologiseen ja vastuulliseen toimintaan kaikessa toiminnassamme.
- Kiinitämme huomiota työvaatehävikkiimme pesemällä ja kierrättämällä työvaatteita mahdollisuuksien mukaan.
- Käyttämämme Helly Hansenin työvaatteet valmistetaan eettisiä periaatteita kunnioittaen.
Mittarit
- Työntekijämäärän kehityksen seuranta
- Työvaatehävikin seuranta
Vastuullisuusohjelmamme päivitetään vuosittain.
